사일로 효과

사일로 효과

‘사일로 효과’ (Organizational silos effect)는 다른 부서와 교류하지 않고, 자기 부서의 내부 이익만을 추구하는 조직 간 이기주의 현상을 일컫습니다.

‘사일로’는 원래 곡식을 저장해두는 원통형의 독립된 구조물인데, 그 폐쇄성이 조직 이기주의와 같다하여 ‘사일로 현상’이라 부릅니다.
마치 자기를 보호하기 위하여 벽돌을 쌓다가 그만 그 벽돌 속에 갇힌 경우와 같은 현상이겠지요?

결국 ‘사일로 효과’는 우리에게 백해무익합니다.
공동체는 상대방을 인정하고, 존경하며, 그로 인하여 발생하는 감동으로, 공동체는 정체에서 유동으로 바뀌어지게 됩니다.

세상은 가장 아름다운 나로 하여금 상대방이 신바람 나게 하는 겁니다.